Аутстаффинг

Аутстаффинг

Есть такое понятие, как аутсорсинг персонала, заключение договора с кадровым агентством и получение себе в кратчайшие сроки большого количества работников без долгого и хлопотного зачисления их в штат сотрудников вашей фирмы. Существует и обратный процесс, называющийся аутстаффингом. Это – прекрасный способ оптимизировать свою компанию, сделать ее работу эффективнее и быстрее. Давайте же рассмотрим, что это такое.

Процесс аутстаффинга

Значение, заключенное в этом слове, достаточно просто. Аустстаффинг – сокращение персонала без лишения его работы и потери рабочих рук на предприятии. Важно и то, что для такого процесса необходима сторонняя компания, специализирующаяся на подобных услугах. Если вы желаете оптимизировать работу своей компании и оставить в ней только тот персонал, что решает основные задачи и занимается той деятельностью, в которой и специализируется фирма – то хорошим решением будет вывести второстепенные кадры из состава предприятия, но при этом их на работу уже принимает организация, занимающаяся аутстаффингом. И важно то, что вы не потеряете ни одного рабочего – они и дальше продолжает выполнять свои функции, но также вы можете и изменить их вид деятельности, при необходимости. То есть, все остается на своих местах, но работник теперь трудоустроен в ту компанию, что специализируется на аутстаффинге.

Наша компания «Нетсорс Интернешнл» готова предложить вам подобный тип услуг. Вы можете быть уверены в том, что на рабочий процесс это повлияет лишь положительно, вы имеете все возможности для непосредственного управления тем персоналом, что по документам трудоустроен в нашей организации. Вы сможете сократить свои расходы, но сохранить производительность труда и эффективность предприятия.

Плюсы аутстаффинга

Давайте же посмотрим на список преимуществ, которые получает компания, обращаясь к нам, за услугами аутстаффинга

Во-первых, ваш отдел кадров теперь не занят ворохом работы, он не будет нуждаться в расширении, и сохранит свою максимально возможную эффективность. Вряд ли кто-то любит, когда часть сотрудников теряют много времени на лишнем документообороте. Есть возможность сократить штат компании, оставив только административные кадры, а все остальные сотрудники получат трудоустройство у фирмы, занимающейся аутстаффингом.

Во-вторых, меньше бюрократии. Теперь вам не будет нужно работать с проверяющими и комиссиями от государственных инстанций и инспекций. Так как персонал будет числиться в штате нашей организации – вся ответственность за эти процессы лежит на нас.

В-третьих, упрощение работы. Если ваше предприятие использует упрощенную систему налогообложения, то оно не может иметь штат больше, чем 10 человек. Примете одиннадцатого работника – больше не сможете готовить отчетность и документы по наиболее простой из схем, потеряете на переходе на новую налоговую систему и время и деньги. Но если вы воспользуетесь нашими услугами аутстаффинга – то работать по УСН вы сможете при любом количестве задействованных рабочих.

В-четвертых, новые инвестиции. Многие организации или лица, занимающиеся вложением средств в предприятия, смотрят на их издержки и отношение производительности персонала к расходам на него. Чем меньше человек числится в вашем штате, и чем больше их передано нам по процедуре аутстаффинга – тем привлекательнее и предпочтительнее для инвестиций будет ваша компания. А от таких вложений выиграют все.