Что общего между новобранцем и высококвалифицированным специалистом? Ответ на этот вопрос достаточно прост: «Оба эти понятия относятся к рекрутингу». «Новобранец» – тот же «рекрут» в современной интерпретации этого термина родом из французского языка. А «профессионал» — воплощение объекта профессиональной деятельности по поиску и трудоустройству высококвалифицированного персонала на платной основе, которая сегодня носит название «рекрутинг».
Наша компания «Нетсорс Интернешнл», в своей политике, ориентируется на принципы кадрового подбора, которые способствовали бы выходу клиента на совершенно новый качественный уровень своей деятельности. В работе мы используем не только методы активного мониторинга рынка спроса и предложений – просмотр анкет и резюме кандидатов на свободные вакансии наших клиентов в базах данных и сети Интернет, проведение собеседований с кандидатами и предоставление клиенту списков наиболее подходящих кандидатур. Они оправданы при подборе персонала на позиции специалистов, компетентных в своей сфере.

Но наибольшая нагрузка в эффективном поиске высококвалифицированных кадров возлагается на подбор профессионалов на руководящие должности с использованием метода целевого поиска «Executive search». Рекрутинг в этом направлении предполагает не только поиск кандидатов среди специалистов, имеющих хорошую работу в данный момент и не ищущих активно другую сферу применения. Работа ведется в таком ракурсе, что потенциальному работнику предоставляются новые возможности мотивации продажи работодателю его знаний, умений, навыков, опыта и личностных компетенций. В этом сегменте потенциальные соискатели – как правило, уже состоявшиеся специалисты редких специальностей, менеджеры или руководители высшего уровня управления.

Наша компания «Нетсорс Интернешнл» осуществляет рекрутинг со следующим перечнем услуг:

• оказание помощи при определении должности и характеристик идеального кандидата;
• проведение консультаций о состоянии рынка труда на данный момент и размерах заработных плат в сегменте, в котором работает заказчик;
• услуги по использованию баз данных, сети Интернет, рекламных сетей и контактных баз по отрасли;
• анализ данных резюме, анкет и документов, предоставляемых соискателями;
• проведение оценки на соответствие должности претендента в телефонном режиме и при личном контакте;
• организация психологического тестирования, проверки рекомендаций и подготовки заключений по соответствию кандидатуры соискателя требованиям вакансии;
• презентация лучших кандидатов заказчику и помощь в организации переговоров при личных встречах;
• предоставление консультаций клиентам при прохождении кандидатом испытательного срока (при необходимости).

Мотивация при обращении за оказанием услуг к нашей компании чаще всего характеризуется экономией временного и трудового потенциала тех ресурсов заказчиков, которыми они располагают. Во-первых, мы имеем более расширенные базы данных соискателей, чем непосредственно работодатели, и большую компетенцию в знании рынка труда. Во-вторых, нами гарантируется конфиденциальность поиска для всех сторон трудоустройства. И в-третьих, несмотря на то, что рекрутинг предполагает, в первую очередь, представление интересов работодателя, наши консультанты профессионально выстраивают свои контакты как с представителями клиента, так и с претендентами, а также с другими лицами, участвующими в процессе подбора персонала.

Такой подход способствует возникновению взаимопонимания, активного желания сотрудничества и мотивации деятельности всех сторон данных взаимоотношений. Такой позитивный бонус в организации влияет на установление долгосрочных эффективных и взаимовыгодных связей между нашей компанией и клиентом. Соискатель при этом имеет возможность в полной мере реализовать себя как в качестве специалиста, так и полноценного члена общества, усилия которого приносят созидательную пользу и достойную материальную оценку этого вклада.