Подбор персонала — это комплекс целенаправленных действий по поиску, отбору и привлечению на новую работу людей, которые могут эффективно выполнять поставленные задачи, желают трудиться и полностью соответствуют должности, обладая необходимыми личными и профессиональными качествами.

Правильный подбор кадров способствует увеличению производительности труда и росту прибыли, снижает «текучку» кадров, создает условия для хорошего психологического климата в коллективе и повышения лояльности сотрудников.

В области подбора персонала НЕТСОРС ИНТЕРНЕШНЛ использует современные комплексные подходы для получения полной информации о кандидате, а также ориентируется на область деятельности компании-заказчика и ее требования, предъявляемые к сотрудникам.

Основные направления и методы подбора сотрудников в НЕТСОРС ИНТЕРНЕШНЛ.

1. Рекрутинг – пассивный подбор кадров распространенных профессий младшего и среднего звена среди кандидатов, которые уже ищут работу. Обычно осуществляется через размещение вакансий на job-площадках, изучения отклика на них, а также за счет поиска по внутренним базам данных.
2. Executive Search – поиск руководителей и специалистов среднего и высшего уровня определенной квалификации, в т.ч. среди редких профессий, путем активного поиска кандидатов.
3. Хедхантинг (Headhunting) –  целенаправленный прямой поиск топ – менеджеров, «переманивание» профессионалов высшего уровня с одной компании в другую на аналогичную должность за счет предложения более выгодных условий работы.
4. Участие в выставках и городских ярмарках вакансий, организация презентации компании для привлечения внимания широкого круга потенциальных соискателей.
5. Использование собственной базы данных претендентов, которая постоянно обновляется и расширяется.
6. Публикация вакансий в Интернет и масс — медиа.
7. Применение методов прямого поиска (анализ данных с форумов, соцсетей, поисковиков, job-порталов, обзвон, изучение отчетов, поиск контактов, налаживание дружеских отношений и пр.);
8. Тестирование соискателей в условиях, наиболее приближенных к рабочим.
9. Проверка рекомендаций, получение информации от лиц, кто хорошо знает кандидата.
10. Проведение личных собеседований в офисе компании.

Успех внешнего подбора персонала в  НЕТСОРС ИНТЕРНЕШНЛ гарантируется профессионализмом наших опытных HR-менеджеров, грамотным определением профиля соискателя, наличием множества каналов поиска, а также  точностью понимания сформулированных целей заказчика. Компания имеет расширенные базы данных с множеством проработанных резюме, обязательно проводит личное интервью, гарантирует полную конфиденциальность для всех заинтересованных сторон. Мы можем предоставить первый пакет резюме уже за 5-8 дней, закрываем вакансию в среднем за 1-2 месяца и обеспечиваем бесплатную замену соискателя, если он отказался от работы или не подошел компании.

При подборе персонала мы учитываем:

• цели работодателя и его потребность в персонале;
• особенности вакансии;
• рамки финансового бюджета;
• профессиональную компетентность кандидата;
• пожелания соискателя;
• достоверность предоставляемых данных, в т.ч. через рекомендации;
• мотивационные стимулы, желание соискателя заниматься работой;
• социальную зрелость претендента;
• способность соискателя разделить ценности компании.
• результаты тестирования;
• психологические и морально-этические особенности человека.

Компания также широко взаимодействует с различными предприятиями и организациями, службами занятости, учебными заведениями, агентствами по поиску работы, выстраивает долгосрочные доверительные отношения с заказчиками, соискателями и с другими лицами, что участвуют в процессе подбора кадров.

НЕТСОРС ИНТЕРНЕШНЛ всегда поможет Вам подобрать квалифицированный персонал или устроиться на новую работу!